JUNTOS
Defender a las personas y a la sociedad
El trabajo significativo, la implicación, el aprendizaje permanente, la confianza y el reconocimiento son los pilares de nuestro sentido de pertenencia. Como empresa familiar, la igualdad de oportunidades y la calidad de vida son tan importantes para nosotros como ofrecer formas de trabajo digitales. Trabajamos duro para crear una sociedad mejor con proyectos de recaudación de fondos organizados por nuestros empleados y nuestra filosofía empresarial.
Diversidad y variedad
Somos una empresa que opera en todo el mundo y, junto con nuestros socios de distribución locales en más de 50 países, formamos un equipo diverso. Diferentes culturas, nacionalidades, grupos de edad y habilidades se unen para crear la diversidad caleidoscópica que constituye la base de nuestro éxito.
Nuestra empresa está en constante desarrollo y da la bienvenida a un flujo constante de nuevos empleados y socios distribuidores en nuevos países. Nuestras filiales y la estructura organizativa establecida como parte de nuestro cambio de marca como sociedad limitada nos ofrecen a todos interesantes oportunidades para el futuro. Juntos, como equipo, creamos la base para una alimentación holísticamente saludable para bebés y niños pequeños.
«En Holle, acogemos la diversidad día tras día, con entusiasmo y en todos los aspectos, ¡y estamos orgullosos de ello!».
Angelo Ferrara, miembro del Consejo Ejecutivo«En Holle, acogemos la diversidad día tras día, con entusiasmo y en todos los aspectos, ¡y estamos orgullosos de ello!».
Angelo Ferrara, miembro del Consejo EjecutivoEl equipo de Holle: mentes diversas
En total, nuestro equipo de Holle está formado por unos 50 empleados repartidos entre nuestras cuatro empresas. Esto da como resultado un auténtico crisol de culturas y nacionalidades, además de una gran variedad de formaciones académicas y profesionales en todos los grupos de edad. Esta mezcla aporta una amplia variedad de ideas que se incorporan a nuestro trabajo diario y contribuyen de manera significativa al éxito de nuestro negocio.
Holle ayuda: proyectos de recaudación de fondos de los empleados
Como empresa que opera a nivel internacional, consideramos que es nuestro deber ayudar a los jóvenes, las personas vulnerables y las familias. En este sentido, nuestro proyecto de recaudación de fondos de los empleados lleva años apoyando una amplia gama de iniciativas, como nuestro más reciente proyecto de ayuda a la infancia en Afganistán. Se presta apoyo especialmente a los niños y las mujeres a través de proyectos educativos y médicos.
Compromiso regional
Muchos empleados de Holle viven en la región y trabajan en la zona fronteriza. Por eso, para nosotros siempre ha sido algo natural participar activamente y comprometernos socialmente con la región de origen de nuestra empresa, así como apoyar a sus asociaciones e instituciones sin ánimo de lucro.
La encarnación de la integración
Muchos refugiados buscan oportunidades de empleo y aportan buenas habilidades profesionales y sociales. Sin embargo, acceder al mercado laboral es difícil. En Holle somos conscientes de nuestra responsabilidad social. Junto con la empresa Weleda AG y Zentrum Erlenhof, hemos puesto en marcha un proyecto piloto para ofrecer orientación profesional a jóvenes refugiados. Con el fin de ayudarles a tomar decisiones profesionales, tres jóvenes refugiados participaron en nuestras «semanas de orientación». Un programa adaptado a cada participante les proporcionó una buena visión de las prácticas y condiciones de trabajo.
Uno de los participantes en el proyecto incluso completó con éxito la formación profesional EBA como asistente de oficina con nosotros. Con este compromiso, queremos inspirar a más empresas a dar a las personas con antecedentes de refugiados la oportunidad de integrarse profesionalmente.
Equilibrio entre la familia y el trabajo
Atender las necesidades de los más pequeños y sus familias es lo más importante para nosotros. Por eso ofrecemos a nuestros empleados modelos de horario laboral flexibles y personalizados, para garantizar que el personal de Holle pueda trabajar de la forma que mejor se adapte a su situación individual. Nos adaptamos con gusto a las circunstancias familiares para apoyar a los padres en su vida cotidiana. Ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de disfrutar de tres meses adicionales de permiso parental tras el nacimiento de un hijo, además del período legal, lo que significa que pueden tomarse seis meses completos para estar con su pequeño.
Holle ofrece:
- Modelos de horario laboral flexibles e individuales
- Opciones de teletrabajo
- Reducciones temporales de la carga de trabajo
Aprendizaje permanente
Nuestros empleados desempeñan un papel fundamental en el éxito de Holle. Por ello, queremos crear un entorno que nos impulse y anime a unirnos como comunidad para seguir desarrollando nuestra empresa, aportar nuestras propias ideas y participar activamente en las actividades de la empresa. Para toda la junta directiva de Holle, esto no es solo algo natural, sino que reviste una importancia fundamental. Nuestras jerarquías planas también contribuyen positivamente a ello.
Holle ofrece:
- Una cultura activa de retroalimentación
- Apoyo individual
- Numerosas medidas de formación y perfeccionamiento
- Posibilidad de empleo tras completar con éxito la formación
- Cualificaciones en el puesto de trabajo