Nachhaltig von Anfang an
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UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Wertebewusst handeln

Nachhaltiges Wirtschaften vom Ursprung der Rohwaren bis zum fertigen Produkt ist die Unternehmensphilosophie, die wir seit mehr als 85 Jahren leben. Als familiengeführtes Schweizer Unternehmen legen wir Wert auf Nachhaltigkeit, Ehrlichkeit und Transparenz. 

Der Stellenwert der Nachhaltigkeit bei Holle

Seit jeher gehört es zu den Grundwerten unseres Unternehmens, nachhaltig zu wirtschaften und sich gesellschaftlich zu engagieren. Das bedeutet für uns, ökologische, soziale und ökonomische Belange im Sinne von Mensch und Natur immer wieder neu auszuloten. In über 85 Jahren Firmengeschichte hat uns unsere Holle-Nachhaltigkeitsstrategie zu einem der führenden Hersteller von Bio-Baby- und Kleinkindnahrung gemacht.

Wir sind uns unserer Verantwortung füreinander sowie einer enkelfreundlichen Zukunft unserer Kleinsten gegenüber bewusst. Unsere Unternehmensstrategie und -ausrichtung haben wir so gestaltet, dass wir flexibel auf Veränderungen des sehr dynamischen Bio-Marktes reagieren und somit effizient und erfolgreich wirtschaften können.

Wir schaffen Strukturen, die mit uns wachsen können

Seit jeher setzen wir uns bewusst mit Mensch und Umwelt auseinander. Denn nur so entstehen Produkte, die das Prädikat «nachhaltig» verdienen. Unsere Unternehmensstruktur haben wir in all den Jahren dabei so weiterentwickelt, dass sie diese Denkweise fördert, aber auch Freiräume lässt, um uns weiterzuentwickeln.

 

Wir

  • übernehmen Verantwortung für alle zentralen Aufgaben – vom Anbau über die Verarbeitung bis hin zur Auslieferung.
  • sichern Rohwaren bester Qualität – langfristig hochwertig und sicher.
  • pflegen dauerhafte und faire Partnerschaften auf allen Ebenen der Wertschöpfung.
  • gehen weit über die strengen Anforderungen im Bereich der Babynahrung hinaus.
  • entwickeln unsere Rezepturen in enger Zusammenarbeit mit unseren Produktionspartnern und stimmen diese auf ernährungsphysiologische Empfehlungen ab.
  • prüfen unsere Produkte stetig während des gesamten Liefer- und Herstellungsprozesses – mit strengsten Prüfverfahren und modernsten Analysemethoden.
"Wir wirtschaften nach dem Prinzip der Sinn- statt der Gewinnmaximierung."
Anne Mutter, CEO Holle baby food AG
"Wir wirtschaften nach dem Prinzip der Sinn- statt der Gewinnmaximierung."
Anne Mutter, CEO Holle baby food AG

 

 

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Nachhaltiges Engagement mit Weitblick

Holle ist ein familiengeführtes Schweizer Traditionsunternehmen. Bereits seit 1934 arbeiten wir biodynamisch und sind somit ein Demeter-Pionier. Als Demeter-Hersteller gestalten wir die Zukunft ökologisch – für Mensch und Natur – und schonen dabei Tier, Boden und Umwelt. Mit unseren Zielen gehen wir weiter konsequente Schritte in eine enkelfreundliche Zukunft. Nachhaltig von Anfang an.

 

Unsere Nachhaltigkeitsziele für 2022/2023

Ziel 1 (Soziales):

Holle ist ein attraktiver Arbeitgeber für bestehende und zukünftige Mitarbeitende. Unser Ziel ist, wieder ein sehr gutes Ergebnis beim Wettbewerb Great Place to Work 2023 zu erreichen: Wir haben uns fest vorgenommen, den bei der Mitarbeitendenumfrage in 2020 erzielten Vertrauensindex von 86 % mit der Umfrage in 2022 zu halten. Eine Mitarbeitendenumfrage findet bei uns alle 2 Jahre statt. Als Platzierung im Wettbewerb Great Place to Work 2023 streben wir an, unsere erfolgreiche Platzierung aus der letzten Teilnahme in 2021 (Platz 2/Kategorie Best Small Workplaces Schweiz/20 – 49 Mitarbeitende) fortzuführen.

Ergebnis 2022: Wir konnten in der Mitarbeitendenumfrage 2022 einen hohen Vertrauensindex von 89 % erreichen – dies entspricht einer Verbesserung gegenüber der Umfrage in 2020 mit einem Vertrauensindex seinerzeit von 86 %. Das Ziel wurde erreicht.

Ziel in 2023 ist es, nun in der nächsthöheren Kategorie (Best Medium Workplaces Schweiz/50-249 Mitarbeitende) eine vergleichbar gute Platzierung wie in 2021 (Platz 2/Kategorie Best Small Workplaces Schweiz) fortzuführen.

KPI-28-W1

 

Ziel 2 (Wirtschaft):

Holle baut seine strategische Partnerschaften bei der Rohwaren-Beistellung aus. Ziel ist es, die Rohwaren-Beistellung in den Kategorien Obst, Gemüse, Fleisch und Getreide weiter auszubauen. Somit gelingt es uns, die Wertschöpfungskette besser zu steuern und weitere Kontrolle in unserer Lieferkette zu erlangen (Erhöhung der Transparenz in der Lieferkette).

Ergebnis 2022: Die Rohwaren-Beistellung in den Kategorien Fleisch und Getreide konnte um 15 % weiter ausgebaut werden. Das Ziel wurde erreicht. Der Ausbau in den Kategorien Gemüse und Obst erfolgt im Jahr 2023.

KPI-21-U2

 

Ziel 3 (Umwelt):

Holle stellt nachhaltiges Ziegenmilchpulver her. Im ersten Schritt stellen wir 11 Ziegenhöfe von einer Bio-Ziegenmilch-Genossenschaft in Deutschland bis Ende 2022 auf hochwertige Demeter-Qualität um. Somit haben wir ausreichend Ziegenmilch für unsere Produkte zur Verfügung.

Ergebnis 2022:  Mit der Umstellung der 11 Ziegenhöfe konnten rund 30 % der Betriebe, die der Bio-Ziegenmilch-Genossenschaft angehören, mit der wir eng bei der Umstellung zusammengearbeitet haben, umgestellt werden. Das Ziel wurde erreicht.

Für 2023 haben wir uns zum Ziel gesetzt, unser Ziegenmilch-Produktsortiment (insgesamt 4 Produkte) in Demeter-Qualität anzubieten und im Markt einzuführen.

KPI-61_U2

 

Erfahre mehr über uns und unsere Historie.

Unser Code of Conduct

Holle bekennt sich zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Wirtschaftsweise. Dazu gehören der werteorientierte Anspruch einer umwelt- und sozialverträglichen Kultur entlang unserer Wertschöpfungskette sowie eine durch Offenheit und Vertrauen geprägte Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Im Code of Conduct, dem Holle-Verhaltenskodex, haben wir die diesbezüglichen Grundsätze und Anforderungen an unsere Geschäftspartner definiert. Sie sollen die Grundlage für die Beziehungen aller Beteiligten entlang der gesamten Wertschöpfungskette sein.

Die Basis für unseren Code of Conduct bilden die Grundsätze der internationalen Arbeitsorganisation ILO, der UN Global Compact, die OECD-Richtlinien sowie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und die UN-Konventionen über die Rechte von Kindern sowie Aspekte des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes. Ausserdem berücksichtigen wir in unserem Code of Conduct wichtige Aspekte des Umweltschutzes und Tierwohls.

Unsere Auszeichnungen

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Holle baby food AG mit Sitz in Riehen (Schweiz) erreicht bei dem diesjährigen « Best WorkplacesTM Award» von
Great Place To Work® den 3. Platz in der Kategorie «Best Medium Workplaces Schweiz». Holle trat zum ersten
Mal in der Kategorie Medium an (Unternehmensgrösse 50–249 Mitarbeitende) und konnte auf Anhieb die Top-
3-Platzierung erreichen. Damit konnten die erfolgreichen Platzierungen in der Kategorie Small aus den vergangenen
Jahren fortgeführt werden
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Die Zertifizierung unseres Firmensitzes in Riehen/Schweiz nach dem ZNU-Standard Nachhaltiger Wirtschaften seit November 2022 bestätigt und würdigt gleichermassen das bei Holle auf vielfältige Weise, gelebte nachhaltige Engagement. Der Management-Standard ermöglicht uns, einen aktiven sowie strukturierten und messbaren Beitrag zu einem nachhaltigen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft zu leisten.

Zum Download
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Finalist beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2023

Aus über 1000 Bewerbungen wurde Holle unter die Top 36 gewählt. Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis prämiert zum 15. Mal wegweisende Beiträge zur Transformation in eine nachhaltige Zukunft. Holle konnte im Transformationsfeld Biodiversität überzeugen und gehört hier zu den 5 Finalisten.
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Great Place to Work

Wir sind im Rahmen der Great Place to Work-Studie "Beste Arbeitgeber in Europa 2021" als einer der besten Arbeitgeber von über 3.000 Unternehmen aus 36 Ländern ausgezeichnet worden – mit einem hervorragenden 3. Platz.
Schon zuvor haben wir den 2. Platz bei der Auszeichnung "Bester Arbeitgeber der Schweiz" erhalten: in der Kategorie "Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitenden".
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Nachhaltiges Engagement: stark bis sehr stark

Jährlich, seit 2017, erzielt Holle für sein nachhaltiges Engagement eine Auszeichnung mit Prädikat "stark bis sehr stark" – Kategorie Babynahrungsprodukte.
Welche Unternehmen bzw. Marken stehen für eine hohe ökologische, ökonomische und soziale Verantwortung? DEUTSCHLAND TEST führt hierzu jährlich, gemeinsam mit ServiceValue, eine deutschlandweite Online-Umfrage durch.
© Holle baby food AG