Nachhaltig von Anfang an
blank
GESTION D’ENTREPRISE

Le sens des valeurs

Depuis plus de 85 ans, la philosophie de notre entreprise s’inscrit dans une gestion durable, de l’origine de nos matières premières au produit fini. Notre entreprise familiale suisse attache une grande importance à la durabilité, l’honnêteté et la transparence.

L’importance de la durabilité chez Holle

Depuis toujours, la gestion durable et l’engagement social font partie des valeurs fermement ancrées dans notre entreprise. Cela implique de prendre en compte les contraintes écologiques, sociales et économiques changeantes pour permettre l’épanouissement de l’Homme et de la nature. Au fil des plus de 85 ans d’existence de notre entreprise, la stratégie de durabilité de Holle a fait de nous l’un des premiers producteurs d’aliments bio pour les bébés et les tout-petits.

Nous avons conscience de notre responsabilité envers l’être humain et les générations futures. Notre stratégie d’entreprise et notre orientation sont élaborées de manière à pouvoir réagir avec flexibilité aux changements d’un marché bio très dynamique et ainsi employer des pratiques efficaces et pérennes.

Nous créons des structures qui peuvent grandir avec nous

Depuis toujours, nous abordons le vivant et l’environnement avec un grand sens des responsabilités. C’est essentiel pour proposer des produits qui soient vraiment «durables». Notre structure d’entreprise a été continuellement ajustée au fil des années afin qu’elle suive cette volonté de durabilité tout en nous laissant suffisamment de marge pour nous développer.

 

Nous

  • assumons la responsabilité pour toutes les missions centrales – de la culture à la transformation et la distribution.
  • utilisons des matières premières de première qualité – toujours durables et sûres.
  • entretenons des partenariats durables et équitables à tous les niveaux de la chaîne de valeur.
  • allons bien au-delà des réglementations rigoureuses dans le domaine de l’alimentation infantile.
  • développons nos recettes en étroite collaboration avec nos partenaires de production en tenant compte des recommandations nutritionnelles.
  • soumettons nos produits à des contrôles pendant tout le processus de production et de distribution – selon les procédures les plus rigoureuses et des méthodes d’analyse ultra-modernes.
«Nous agissons avec la volonté de faire sens, plutôt que du profit.»
Anne Mutter, CEO Holle baby food AG
«Nous agissons avec la volonté de faire sens, plutôt que du profit.»
Anne Mutter, CEO Holle baby food AG

 

 

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Nachhaltiges Engagement mit Weitblick

Holle ist ein familiengeführtes Schweizer Traditionsunternehmen. Bereits seit 1934 arbeiten wir biodynamisch und sind somit ein Demeter-Pionier. Als Demeter-Hersteller gestalten wir die Zukunft ökologisch – für Mensch und Natur – und schonen dabei Tier, Boden und Umwelt. Mit unseren Zielen gehen wir weiter konsequente Schritte in eine enkelfreundliche Zukunft. Nachhaltig von Anfang an.

 

Unsere Nachhaltigkeitsziele für 2022/2023

Ziel 1:

Holle ist ein attraktiver Arbeitgeber. Unser Ziel ist, wieder ein sehr gutes Ergebnis beim Wettbewerb Great Place to Work 2023 zu erreichen. Wir haben uns fest vorgenommen, den bei der Mitarbeitendenumfrage in 2020 erzielten Vertrauensindex von 86 %  mit der Umfrage in 2022 zu halten. Als Platzierung im Wettbewerb streben wir an, mindestens unsern sehr guten 2. Platz schweizweit aus der letzten Teilnahme in 2021 zu halten.

KPI-28-W1

 

Ziel 2:

Holle baut seine strategische Partnerschaften weiter aus. Wir bauen die Bereitstellung von Rohwaren in weiteren Kategorien aus (Obst und Milch). Somit gelingt es uns, die Wertschöpfungstiefe besser zu steuern und weitere Kontrolle in unserer Lieferkette zu erlangen (Erhöhung der Transparenz in der Lieferkette).

KPI-21-U2

 

Ziel 3:

Holle stellt das nachhaltigste Babymilchpulver Europas her. Im ersten Schritt stellen wir 13 Ziegenhöfe in Deutschland bis Ende 2022 auf hochwertige Demeter-Qualität um. In 2023 erfolgt der Launch unserer auf Demeter-Qualität umgestellten Ziegenmilchprodukte.

KPI-61_U2

Notre Code of Conduct

Holle revendique une gestion d’entreprise responsable et durable. Cela implique une culture compatible avec les valeurs environnementales et sociales tout au long de notre chaîne de valeur, ainsi qu’une coopération avec nos partenaires marquée par l’ouverture et la confiance. Dans le «Code of Conduct» de Holle, notre code de déontologie, nous avons défini des principes et des critères applicables à nos partenaires commerciaux. Ils constituent la base des relations de tous les acteurs tout au long de la chaîne de valeur.
Notre Code of Conduct repose sur les principes de l’Organisation internationale du travail (OIT), du Pacte mondial des Nations Unies, des directives de l’OCDE ainsi que de la Déclaration universelle des droits de l’Homme des Nations Unies, de la Convention internationale des droits des enfants des Nations Unies et les aspects de la loi sur le devoir de vigilance en matière de chaîne de distribution. Nous tenons compte également dans notre Code of Conduct d’aspects essentiels de la protection de l’environnement et du bien-être animal.

Nos distinctions

blank
Holle baby food AG dont le siège est situé à Riehen (Suisse) termine 3e dans la catégorie « Best Medium
Workplaces Suisse » du prix « Best WorkplacesTM Award » organisé par Great Place To Work®. Holle a fait partie
pour la première fois cette année de la catégorie Medium (50 à 249 salariés) et a d’emblée décroché la
3e place, faisant ainsi honneur à ses excellents palmarès des années précédentes dans la catégorie Small.
blank
La certification de notre siège social à Riehen/Suisse selon la norme ZNU pour la gestion durable depuis novembre 2022 confirme et reconnaît l'engagement durable pratiqué à Holle de diverses manières. La norme de gestion nous permet d'apporter une contribution active, structurée et mesurable au changement durable de l'économie et de la société.
blank

Finaliste au German Sustainability Award 2023

Holle a été choisi parmi les 36 meilleurs parmi plus de 1000 candidatures. Pour la 15e fois, le German Sustainability Award récompense les contributions révolutionnaires à la transformation vers un avenir durable. Holle a su convaincre dans le domaine de la transformation de la biodiversité et fait ici partie des 5 finalistes.
blank

Great Place to Work

Dans le cadre de l’étude «Meilleur employeur en Europe 2021» menée par Great Place to Work, nous avons décroché la 3e place – ressortant ainsi comme l’un des meilleurs employeurs parmi plus de 3 000 entreprises de 36 pays.
Par le passé déjà, nous avons eu la 2e place au palmarès du «Meilleur employeur de Suisse» dans la catégorie des «Entreprises employant 20 à 49 salariés».
blank

Un engagement durable fort à très fort

Chaque année depuis 2017, Holle se voit décerner pour son engagement durable une distinction avec la mention «fort à très fort» pour la catégorie de l’alimentation infantile.
Quelles entreprises ou quelles marques promeuvent une forte responsabilité environnementale, économique et sociale? Pour le savoir, DEUTSCHLAND TEST mène à bien chaque année une enquête en ligne dans toute l’Allemagne en coopération avec ServiceValue.
blank

Prix spécial Demeter

En 2015, Holle a décroché un prix spécial Demeter pour le pouvoir d’innovation et l’engagement dans le domaine de la durabilité.